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1、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理工作的實(shí)施和推動(dòng)，并做好績(jī)效分析，不斷提升公司整體業(yè)績(jī)達(dá)成；
2、負(fù)責(zé)績(jī)效、薪酬管理體系的實(shí)施和優(yōu)化，深入了解業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和發(fā)展方向，制定或更新符合各部門/崗位特色的長短期激勵(lì)方案；
3、負(fù)責(zé)薪酬/獎(jiǎng)金核算、薪酬調(diào)研、提成獎(jiǎng)金分配方案、長短期激勵(lì)等項(xiàng)目的設(shè)計(jì)開展和落地；
4、根據(jù)不同階段的考核管理要求，調(diào)整績(jī)效考核方式和考核標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)改善績(jī)效管理工作，為公司在薪酬、晉升、調(diào)動(dòng)、淘汰等方面提供依據(jù)；
5、人才梯隊(duì)的建設(shè)，任職資格或晉降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的建立和實(shí)施。

1、本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉薪酬和績(jī)效管理體系的方法，對(duì)薪酬、績(jī)效方案制定、指標(biāo)分解、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)等方面具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，精通KPI、OKR、MBO、BSC基本績(jī)效管理工作；
3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，邏輯思維強(qiáng)，能夠獨(dú)立完成激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)；
4、靈活、踏實(shí)、細(xì)心、具有創(chuàng)新意識(shí)，自驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、解決問題能力強(qiáng)。